Filtrer
Rayons
- Littérature
- Jeunesse
- Bandes dessinées / Comics / Mangas
- Policier & Thriller
- Romance
- Fantasy & Science-fiction
- Vie pratique & Loisirs
- Tourisme & Voyages
- Arts et spectacles
- Religion & Esotérisme
Support
Éditeurs
Prix
Ems
-
La kakistocratie ou le pouvoir des pires : Voyage au coeur de l'incompétence
Isabelle Barth
- Ems
- 18 Janvier 2024
- 9782376879374
La kakistocratie ! Quel mot bizarre ! Que désigne-t-il ?Une maladie de peau ? Un syndrome psychique ? Une déformation du relief ? La culture des kakis ? Rien de tout cela. Ce mot est construit à partir de deux mots grecs : « kakistos », le pire et « kratos », le pouvoir.La kakistocratie, c'est donc le pouvoir des pires ! La direction par les incompétents. Le règne des médiocres.Ce pourrait être le titre d'un thriller ou une sombre fiction mais, en fait, c'est une situation assez commune que vous avez peut-être rencontrée, ou que vous vivez actuellement dans votre vie professionnelle.Réfléchissez, vous êtes-vous récemment posé cette question : « Comment mon chef, mon patron, mon manager est-il arrivé à ce poste, avec ces responsabilités, en étant aussi nul ? »La seconde question qui vient ensuite est : « Comment peut-il rester en poste, alors qu'il est incompétent, et que tout le monde le sait ? »Sur la base d'études et recherches, l'autrice décrypte les mécanismes à l'oeuvre. Elle apporte une lecture critique, originale et décalée sur les liens de pouvoir au sein des organisations, et nous incite à pénétrer dans le monde de l'incompétence : celui des kakistocraties !
-
Entrepreneur engagé, je passe à l'action : 37 témoignages, 28 facteurs clés de succès pour déjouer les pièges
Alexia de Bernardy
- Ems
- Questions De Societe
- 22 Août 2024
- 9782376879930
Gagnez en maturité professionnelle.
Cherchez ce qui empêche vos clients de dormir, car être innovant n'apporte aucune valeur ajoutée.
Ne tombez pas amoureux de votre offre, mais de votre problématique.
Développez vos compétences sociales, posez les bonnes questions.
Assumez votre envie d'être libre, de briller, de vivre dans l'intensité, tout en étant aligné avec vos valeurs.
Trouvez le bon dosage entre humilité et aplomb. Humanité et course à la trésorerie.
Cet ouvrage réunit ses pratiques et celles de 37 cadors, dont Maïlys Cantzler (Crèche Attitude, Homnia, The Phone), Brice Cruchon (Dracula Technologies), Clara Gaymard (Raise), Emilie Korchia (My Job Glasses), Frédéric Mazzella (BlaBlaCar, Captain Cause), Fanny Picard (Alter Equity), Isabelle Rabier (Jolimoi), Thierry Vandewalle (Wind Capital). Des entrepreneurs inspirants de l'économie traditionnelle partagent également leurs convictions dont Yseulys Costes (Numberly) et Éric Larchevêque (Ledger). -
Pour en finir avec le machin : Les désarrois d'un consultant en management
Norbert Alter
- Ems
- Versus
- 18 Avril 2024
- 9782376879640
Ce livre met en scène Frédéric, consultant atypique d'un grand cabinet-conseil, qui livre ici ses souvenirs professionnels et personnels. Mobilisant l'outrance verbale et l'humour pour se libérer de l'étouffant langage des entreprises, il abandonne toute bienséance pour décrire le « machin » : les pratiques managériales absurdes qui ne cessent de remplacer les solutions par des problèmes. Il décrit le marché et les dégâts de ce paradoxe.
« Le terme de management renvoie à un sérieux indiscutable alors que je suis persuadé qu'il s'agit d'une fumisterie. Il faut en finir avec cette hypertrophie de la gestion qui n'a d'autre finalité que d'enfler toujours plus. Sans cette pathologie, on tirerait parti de l'engagement spontané des salariés, tout en cessant de les démobiliser. »
Pathologiquement asocial, Frédéric aime laisser son esprit critique divaguer, se rebeller contre les positions d'autorité, dire ce qui est tu. Il donne à voir ce que beaucoup de salariés connaissent mais n'osent confesser. Préférant l'exagération à la mesure et la liberté de pensée aux dogmes du management, il propose au lecteur un texte décalé et complice. -
La face cachée de la négociation : Secrets et techniques pour tous les instants de votre vie
Stéphane Royer
- Ems
- Business Science Institute
- 11 Juillet 2024
- 9782376879848
128 % de valeur en plus, 132 % d'accords plus fréquents, 98 % de satisfaction, voici les preuves scientifiques des secrets dévoilés dans cet ouvrage. Comment la science et l'expérience peuvent-elles vous aider ?
- Pour trouver votre véritable objectif caché - Technique AISÉ©.
- Pour vous préparer mentalement et vous sentir en sécurité - Technique BASE©.
- Pour faire de meilleures offres plus souvent acceptées - Technique 1er-PAS©.
- Pour convaincre instantanément - Techniques PARIS© et AME©.
- Pour élaborer des solutions rapidement - Technique CRÉER©.
- Pour résoudre tous les conflits - Technique Reformulation-Empathique©.
- Pour créer des liens sincères et être apprécié - Technique VAMPER© et FOCAL©.
- Pour rattraper des situations qui dérapent - Technique ACDC©.
Ce livre, fruit de 20 ans d'expérience et 5 ans de recherches, vous offre 22 secrets modernes et utiles au quotidien. Cette méthode condense pour vous 400 ans de littérature et 40 méthodes, tout en vous assurant d'adopter des techniques validées scientifiquement par le Business Science Institute.
Économisez votre temps et améliorez votre quotidien grâce à cette boîte à outils indispensables. -
RGPD : Le guide pratique
Laure Isabelle Ligaudan
- Ems
- Pratiques D'entreprises
- 17 Avril 2024
- 9782376879541
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), nous en avons tous entendu parler mais savons-nous vraiment de quoi il s'agit ?
Quelles en sont les règles précises ? En tant que chef d'entreprise, responsable juridique ou acteur de la conformité : quelles sont mes obligations ? Comment le mettre en place dans mon organisation ?
À partir de son expérience, tirée de nombreuses missions de mise en conformité, l'autrice propose une méthode simple et efficace aux organisations qui souhaitent répondre aux obligations du RGPD.
Un guide précieux pour combiner l'indispensable protection des individus et les contraintes stratégiques et juridiques de l'entreprise. -
Entrepreneuriat : Outils théoriques et pratiques
Laurice Alexandre, Nathalie Lameta, Collectif
- Ems
- Management Decarbone
- 28 Novembre 2024
- 9782386301087
Ce manuel de cours a pour objectif de proposer une initiation à l'entrepreneuriat qui intègre pleinement les enjeux de la décarbonation et prépare les étudiants à entreprendre, intraprendre ou reprendre dans un environnement décarboné.
La première partie présente les éléments de base qui peuvent concerner l'ensemble des projets entrepreneuriaux, et la deuxième partie traite plus spécifiquement des démarches de création, de reprise et d'intrapreneuriat. Chaque chapitre propose une partie théorique et une étude de cas, un exercice ou un QCM à finalité pédagogique. -
Comptabilité et analyse financière : Une perspective globale
Hervé Stolowy, Yuan Ding, Luc Paugam, Georges Langlois
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 16 Mai 2024
- 9782376879626
Comptabilité et analyse financière est un ouvrage d'introduction à la comptabilité financière et à l'analyse financière. Une approche internationale adopte le point de vue de l'utilisateur des documents comptables publiés par les entreprises. Plutôt que d'imposer une solution réglementaire à chacune des difficultés d'évaluation et de communication, l'ouvrage analyse la logique économique du problème et en identifie les solutions théoriquement possibles. Il explique les répercussions de chacune de ces solutions sur les entreprises et sur les décideurs. Il constitue une base universelle de connaissances pour tous les étudiants qui veulent s'intégrer dans une économie mondialisée.
Que leur carrière les conduise aux responsabilités de dirigeants ou de gestionnaires de sociétés ou que leur position soit celle d'observateurs extérieurs (investisseurs, gestionnaires de portefeuille, analystes de crédit, etc.), les étudiants devront savoir se repérer dans la comptabilité et l'information financière et en interpréter les données. Ils devront exercer leurs aptitudes, non seulement sur les entreprises de leur pays, mais sur les comptes publiés par les groupes internationaux cotés sur les principales places mondiales. C'est pourquoi l'ouvrage ne se confine pas dans une approche « nationale » des questions comptables. Il offre un point de vue mondialisé, en s'appuyant prioritairement sur les normes internationales IAS/IFRS. Il ne néglige pas pour autant les principales normes nationales, tant les US GAAP que les normes ou usages français, belges et suisses ou d'autres normes nationales dans la mesure où elles apportent un éclairage intéressant et utile.
Il est destiné aux étudiants d'écoles de commerce et d'universités (sciences de gestion, mastères) et aux professionnels (directeurs financiers, managers, analystes, investisseurs) en formation continue. Il facilite aux lecteurs francophones l'accès à une approche internationale de la comptabilité. -
Audit et contrôle interne - 5e édition
Benoît Pigé
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 22 Août 2024
- 9782386300813
Dans une économie mondialisée, où les relations sociales se distendent et où les normes morales et sociales connaissent des évolutions très fortes, le besoin de confiance apparaît plus que jamais nécessaire. En formalisant les procédures, les mécanismes de contrôle et les règles de supervision, le contrôle interne apporte la garantie que le produit ou le service réalisé correspond bien aux caractéristiques qui lui sont attribuées. L'audit est la garantie que les procédures de contrôle interne fonctionnent et sont adaptées, et que le produit ou le service réalisé respecte les normes en vigueur.
En plus de la description classique des normes de contrôle interne et d'audit, cet ouvrage s'appuie sur plusieurs affaires de fraude ou de faillite pour non seulement mettre en évidence le rôle crucial du contrôle interne et de l'audit, mais aussi pour appréhender l'audit comme étant un jugement permettant de confronter des récits à des faits. Si les récits (la tentative de donner du sens à des actions) relèvent de la gouvernance des organisations, l'audit permet de s'assurer de la conformité et de la réalité des faits servant de base aux processus de signification véhiculés par les récits. -
Culture, puissance et pouvoir : Du soft au hard power
Gilles Rouet, Stela Raytcheva, Sébastien Bailly, Collectif
- Ems
- Les Livrets De La Strategie
- 28 Novembre 2024
- 9782386301209
La culture est souvent considérée comme un ensemble de ressources à mobiliser par les diplomaties pour développer une stratégie d'influence, de recherche d'attractivité, de visibilité ou encore de reconnaissance.
Cet ouvrage réunit onze textes, inspirés par des échanges dans le cadre de rencontres stratégiques. Ils décrivent des évolutions, interrogent la pertinence du cadre conceptuel « soft/hard power » ou encore explorent des réalisations, des pratiques, des politiques, plus précisément les liens entre diplomatie et culture, et en particulier culture artistique.
La culture constitue ainsi un vecteur essentiel de communication et un moyen d'éviter les conflits en installant un dialogue, des échanges, des partages, des appropriations.
Dirigé par Gilles Rouet, Stela Raytcheva et Sébastien Bailly.
Avec les contributions de Julien Anfruns, Sébastien Bailly, Nathalie Fabbe-Costes, Gérard Hirigoyen, Aude de Kerros, Krassimira Krastanova, Nicolas Peyre, Stela Raytcheva, Gilles Rouet et Yohann Turbet Delof. -
Gérer les ressources humaines au XXIe siècle : Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques
Clotilde Coron, Lise Gastaldi, Eve Saint-Germès, Séverine Ventolini
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 7 Novembre 2024
- 9782376879886
Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d'intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci, citons les transformations du travail et des organisations, la santé au travail, le renouvellement des générations et le besoin accru de sens, la diversité et l'égalité, l'innovation, la digitalisation et, bien sûr, la crise climatique et énergétique. Ce manuel comprend des éléments théoriques, des références clés et des illustrations, exemples et cas pratiques. Il offre un guide complet pour les personnes qui étudient, enseignent ou pratiquent la GRH.
Il s'adresse ainsi aux étudiantes et étudiants dans des licences ou des masters de gestion ou de GRH, et de toutes autres filières comprenant des enseignements de GRH, ainsi qu'à celles et ceux qui préparent des concours incluant cette discipline. Il pourra également intéresser les enseignantes et enseignants de cours de GRH ou proches (comportement organisationnel, introduction à la gestion, management général, RSE), dans les différentes formations de l'enseignement supérieur comme dans le secondaire et en classes préparatoires. Enfin, il s'adresse aussi aux praticiennes et praticiens de la GRH et aux managers qui s'interrogent sur l'adéquation de leurs pratiques avec les réalités et les enjeux du XXIe siècle.
Ce manuel est structuré en quatre parties intitulées : renouveler la GRH ; repenser les pratiques de GRH ; innover en GRH et grâce à la GRH ; engager la fonction RH dans les défis sociaux et environnementaux. Il s'achève par une conclusion qui interroge comment (se) former à la GRH, proposant des pistes concrètes pour soutenir la capacité de la GRH à relever les défis de notre siècle. -
Les avancées des sciences cognitives nous permettent d'avoir une compréhension plus fine du fonctionnement de notre cerveau avec des perspectives prometteuses sur le plan médical. Cette nouvelle connaissance représente également une formidable opportunité de revisiter en profondeur notre management dans le but d'être plus épanouis et performants, tant individuellement que collectivement.
Dans un monde marqué par une complexité croissante, le premier objectif de Neuro-développez vos équipes ! est de vous donner des clés de compréhension accessibles et des pistes d'action concrètes pour diriger, manager et travailler de façon plus sereine, humaine et efficace.
Le second objectif est de croiser les regards pour apprendre et s'enrichir mutuellement de nos expertises et expériences afin de construire un management plus adapté au fonctionnement cérébral et à la réalité du terrain.
Avec un postulat de départ simple : réussir cette hybridation entre les sciences cognitives appliquées et le management est avant tout un exercice opérationnel et évolutif s'inscrivant dans une logique de développement continu à la fois de l'individu et de l'organisation. Et donc bien une affaire d'apprenants permanents désireux de progresser ensemble, et non de sachants bardés de certitudes ! -
Management stratégique
Sophie Bollinger, Véronique Schaeffer
- Ems
- Management Decarbone
- 28 Novembre 2024
- 9782386301001
Ce manuel explore le renouveau du management stratégique face aux exigences de décarbonation. Il combine théorie et pratique pour guider étudiants, enseignants-chercheurs, professionnels et consultants dans la réorientation des stratégies d'entreprise.
À travers des études de cas et des outils adaptés, il propose des méthodes pour intégrer responsabilité environnementale et sociale, offrant ainsi des solutions concrètes pour une gestion stratégique durable.
Un indispensable pour comprendre et appliquer un management innovant et responsable. -
Engager pour transformer : Managers et DRH, coproducteurs d'une nouvelle fonction humaine
Bernard Coulaty
- Ems
- 14 Mars 2024
- 9782376879503
Tout est changement autour de nous, le monde du travail est hyperconnecté, le marché des talents inverse les rapports de pouvoir, et pourtant le développement humain se cherche un nouveau souffle. Engager pour transformer invite à dépasser les paradoxes actuels et propose des clés pour repenser une fonction humaine mieux partagée entre managers et DRH, transformante pour les organisations et les personnes, et créatrice d'engagement pour tous.
Face aux défis technologiques, sociétaux et intergénérationnels, les paradoxes des transformations à mener sont nombreux : chacun veut être « soi » au travail et en même temps s'en protéger, les managers peinent à trouver la ligne de crête entre bienveillance et exigence, les organisations sont challengées pour produire de la diversité tout en alignant un collectif autour d'une vision, et les professionnels RH doivent dépasser la posture de business partner pour être le « gardien du temple » du développement humain.
Après une revue en profondeur des éléments stratégiques des transformations individuelles, managériales et organisationnelles mais aussi ceux de la fonction RH elle-même, l'auteur propose un modèle innovant pour une fonction humaine plus transformante que transactionnelle et mieux partagée entre des experts RH influents et des leaders créateurs d'engagement.
Cette nouvelle approche induit une remise en cause des missions et des postures managériales et RH. La force du propos est une vision systémique à l'appui de nouveaux modèles opérationnels sur le management, le développement des organisations et une fonction RH qui « ne s'appartient plus » et doit se réinventer. Le lecteur est invité à de nombreux auto-diagnostics, avec au centre du jeu l'engagement individuel et collectif, carburant de toutes ces transformations.
Capitalisant sur sa riche expérience de DRH et sur les programmes de formation continue qu'il conduit à l'IÉSEG School of Management, l'auteur partage sa connaissance du terrain et ses fortes convictions acquises dans un parcours en France et à l'international.
Cet ouvrage s'adresse aux professionnels RH, aux experts de la transformation, aux managers opérationnels, mais aussi aux dirigeants et à tous ceux qui souhaitent réenchanter la place de l'humain dans l'entreprise. -
L'avantage coopétitif : Faire de la coopétition une stratégie gagnante
Frédéric Le Roy, Anne-Sophie Fernandez, Paul Chiambaretto
- Ems
- Questions De Societe
- 7 Mars 2024
- 9782376879565
La coopétition - relation paradoxale, qui inclut deux forces a priori opposées que sont la coopération et la compétition - a été une stratégie à l'origine de nombreux succès industriels ces 40 dernières années. Le dernier exemple en date est celui de la mise au point du vaccin contre la Covid-19.
Cet ouvrage, organisé autour de trois grands chapitres - les stratégies de coopétition, le management de la coopétition et la coopétition multiple - montre à partir de nombreux cas d'étude que :
- la stratégie de coopétition génère de très fortes opportunités pour les entreprises. Elle permet à une entreprise de créer des avantages coopétitifs ;
- qu'elle génère également de nombreux risques qui rendent incertains ses bénéfices et qui peuvent potentiellement la rendre dommageable ;
- le management de la coopétition est alors une condition nécessaire pour en faire une stratégie gagnante.
L'objet de cet ouvrage est alors de permettre aux acteurs économiques de reconnaître ce qui est leur nouvelle réalité et qui le sera encore plus dans les années futures. Il s'agit de comprendre ces nouvelles relations de coopétition, leurs enjeux stratégiques, et les nouveaux modes de management qu'elles conduisent à mettre en oeuvre.
Apprendre à manager la coopétition est donc la clé de la performance des entreprises au XXIe siècle. -
Développement durable et ressources humaines : 15 études de cas
Françoise Chevalier, Olivier Guillet, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Marc Valax, Collectif
- Ems
- Nouvelles Pedagogies
- 24 Octobre 2024
- 9782386301049
Le développement durable est sur le devant de la scène et s'annonce comme l'un des chantiers du siècle. Déployer le développement durable, dans ses différentes dimensions économiques, sociétales et environnementales, conduit à mobiliser toutes les fonctions de l'entreprise et en particulier la fonction ressources humaines.
Faire co-exister réussite économique, intégrité environnementale et justice sociale, en associant les parties prenantes internes et externes, et en évitant le greenwashing, les décalages entre les discours et les réalisations pratiques, représente autant de défis pour une fonction ressources humaines renouvelée.
C'est à ces défis que s'attaquent les 15 études de cas présentées dans cet ouvrage. Les cas explorent en profondeur, via des situations concrètes, les problèmes auxquels les ressources humaines se trouvent confrontées.
Tous les cas sont tirés de situations réelles. Plusieurs d'entre eux portent le nom original de l'entreprise ou l'organisation traitée, d'autres utilisent des noms d'emprunt. Les cas concernent aussi bien de grandes entreprises ou organisations que des petites et moyennes entreprises, dans des secteurs d'activités variés, dans un cadre français ou international.
Avec les contributions de Olivier BACHELARD, Mounia BENABDALLAH, Marc BONNET, Marina BOURGAIN, Charles Emmanuel BROU, Marie-Noëlle CHALAYE, Valentina CARBONE, Françoise CHEVALIER, Annie CORNET, Christian DEFÉLIX, Manal EL ABBOUBI, Thierry FORNAS, Hugo GAILLARD, Géraldine GALINDO, Marco GHERGHI, Francis GUÉRIN, Olivier GUILLET, Brice ISSÉKI, Joseph KARAM, Laura KHACHAN, Laurence LEHMANNORTEGA, Florence NOGUERA, Sabrina PÉRUGIEN, Christine ROUSSAT, Alix TOROSSIAN, Van Nhu TRAN, Henri SAVALL, Marc VALAX, Séverine VENTOLINI, Didier VINOT, Jean-Christophe VOLIA et Véronique ZARDET. -
Le marketing à l'ère de la sobriété : Nouveaux régimes de consommation
Jean-Baptiste Welté, Isabelle Dabadie, Collectif
- Ems
- Societing
- 28 Mars 2024
- 9782376879466
L'époque est à la sobriété. Face au dérèglement climatique et au gaspillage des ressources, la surconsommation est pointée du doigt. Il faudrait réduire sa consommation et restreindre ses désirs pour préserver les ressources d'une planète au bord de l'épuisement. Le marketing est par conséquent invité à se réformer en cessant progressivement de promouvoir des modes de vie fondés sur l'accumulation excessive. Vaste chantier pour des métiers historiquement tournés vers la conquête de nouveaux marchés.
Cet ouvrage collectif, fruit du travail de chercheurs en sciences de gestion, analyse l'émergence d'un marketing et de modes de vie sobres, premiers signaux faibles d'une transformation en cours. Réinvention de la sobriété au temps des crises écologiques, examen de pratiques de consommation sobres, leviers de transformation des comportements et des entreprises... Ces réflexions contemporaines invitent à repenser la pratique marketing ainsi que son rôle dans les transitions environnementales et sociales actuelles.
Dirigé par Jean-Baptiste Welté et Isabelle Dabadie, avec les contributions de Laurent Assouly, Yohan Bernard, Laurent Bertrandias, Véronique Chanut, Isabelle Dabadie, Leïla Elgaaied-Gambier, Agnès François Lecompte, Hélène Gorge, Valérie Guillard, François Jarrige, Anne Joyeau, Gabriel Morin, Isabelle Muratore, Marie-Catherine Paquier, Philippe Robert-Demontrond, Marie Schill, Marc Vautier, Jean-Baptiste Welté. -
Dirigeants et Conseils d'Administration : Réveillez-vous ! Vous êtes hors-sol face aux exigences du XXIe siècle
Dominique Turcq
- Ems
- 31 Octobre 2024
- 9782386300967
L'entreprise n'est pas un corps indépendant de la société et de l'environnement, elle y prend ses ressources, en utilise les hommes, les infrastructures, et y met ses résultats, y impose son impact environnemental et social. Elle a donc clairement une responsabilité sociale et environnementale qui va bien au-delà d'un partage de la valeur qui ne se ferait qu'entre capital et travail !
Face à ces enjeux, la gouvernance actuelle au niveau des conseils d'administration, notamment en France, est en retard, elle a besoin d'un changement profond. Il faut le souhaiter, le provoquer, l'encourager, l'imposer parfois par la loi et parfois par le « tribunal social » qu'est l'opinion publique.
Les administrateurs, même parmi ceux qui sont les mieux intentionnés, sont la plupart du temps enfermés dans leur image périmée de l'économie et de la société, prisonniers de leur entre-soi, coincés par des règles de fonctionnement sclérosées.
Si l'on veut que les entreprises changent et assument la responsabilité de leur place dans la société, il faut que les dirigeants exécutifs changent, et pour cela il faut que les conseils d'administration changent, que leur rôle étroit de représentants des actionnaires évolue. Cet essai est à leur intention ainsi qu'à celle de tous les dirigeants en espérant qu'il contribue à les conduire à engager les modifications profondes qui sont nécessaires.
Cet essai s'adresse à tout public intéressé par la gouvernance des entreprises : administrateurs en poste ou administrateurs aspirants, membres de comités exécutifs, actionnaires, syndicalistes, membres d'ONG, députés et autres élus en charge de l'avenir de nos sociétés, académiques ou étudiants concernés par l'évolution de notre écosystème économique. Il concerne toutes les tailles d'entreprises et tous les statuts. -
Le management plastique : L'art de la transformation digitale à l'heure du Never Normal
Aurélie Dudézert, Florence Laval, Fanny Gibert
- Ems
- Transformation Digitale
- 5 Décembre 2024
- 9782386301025
À une époque d'incertitudes permanentes, marquée par des crises successives, comment les entreprises peuvent-elles non seulement survivre, mais surtout prospérer ? Ce livre propose une réponse à cette question en introduisant un concept novateur : la plasticité managériale.
S'appuyant sur une enquête menée auprès de 380 salariés, il analyse les tensions croissantes au sein des organisations entre employeurs et collaborateurs, face à la transformation digitale et au bouleversement des modes de travail. Il offre aux entreprises des outils concrets pour relever les défis du Never Normal, adapter leurs pratiques managériales tout en préservant la qualité de vie au travail. Grâce à cette approche, elles peuvent mieux gérer les tensions du quotidien, renforcer la cohésion des équipes et améliorer la collaboration, même en période de grande incertitude.
Pour les managers, cette approche favorise une gestion plus fluide et plus humaine, où l'innovation et l'adaptabilité deviennent des moteurs de performance durable. Les collaborateurs, quant à eux, y trouvent un cadre de travail plus flexible et plus empathique, dans lequel leur voix est entendue et leur contribution valorisée. En développant cette plasticité, les entreprises réussissent à maintenir un équilibre entre transformation continue et respect des individualités.
Destiné aux consultants, managers, dirigeants d'entreprises, ainsi qu'aux étudiants en écoles de commerce ou à l'université, ce livre permettra de prendre du recul sur la transformation digitale et d'adopter des stratégies résilientes. -
L'entrepreneuriat humaniste : Principes et pratiques
Annabelle Jaouen, Collectif
- Ems
- Gestion En Liberte
- 16 Mai 2024
- 9782376878179
Cet ouvrage, fruit d'une collaboration entre 23 chercheurs, présente un nouveau modèle d'entrepreneuriat centré sur les valeurs humanistes.
Les auteurs exposent les principes fondamentaux de cette approche et proposent des exemples d'entrepreneurs ayant adopté cette voie.
S'appuyant sur douze cas réels, l'ouvrage offre une perspective concrète sur l'intégration de ces principes dans la pratique entrepreneuriale.
Pour un entrepreneuriat à la fois innovant et fondé sur l'éthique, traçant ainsi le chemin vers l'entreprise de demain.
Dirigé par Annabelle Jaouen, cet ouvrage comprend les contributions de Marie-Noëlle Albert, Fréderique Allard, Michaël Bénédic, Sandrine Berger-Douce, Élise Bonneveux, Raymond Bou Nader, Ketty Bravo, Arthur Caré-Famchon, Marius Chevallier, L. Martin Cloutier, Michèle El Khoury, Muriel Fadairo, Véronique Favre-Bonté, Caroline Houle, Estèle Jouison, Florence Krémer, Nadia Lazzari Dodeler, Agnès Paradas, Philippe Pasquet, Claudia Pelletier, Emmanuelle Reynaud et Christophe Schmitt. -
Formation : Comment relever le défi des compétences transversales ?
Geoffrey Martinache, Romain Zerbib, Collectif
- Ems
- Pratiques D'entreprises
- 25 Janvier 2024
- 9782376877820
Les compétences transversales sont devenues incontournables pour affronter un monde de plus en plus complexe. Identifier les compétences stratégiques et adopter des modalités innovantes pour les transmettre est crucial pour les écoles et universités. S'assurer que ces compétences soient par ailleurs transférables d'un contexte à un autre est essentiel pour les entreprises. Quelles compétences transversales seront les plus importantes d'ici 2030 ? Comment les formaliser, les transmettre et les évaluer ? Voici au fond quelques-unes des interrogations auxquelles cet ouvrage tente d'apporter une réponse à la fois théorique et opérationnelle.
-
Dans un monde où chaque innovation est une potentialité stratégique, cultiver et valoriser vos secrets n'est pas seulement prudent, c'est profitable. L'innovation confidentielle vous arme pour maîtriser les challenges de notre ère digitale, transformant les défis en succès. Ce guide ne se contente pas de vous enseigner des techniques ; il vous révèle comment ces secrets peuvent devenir vos atouts les plus précieux.
Imaginez un monde où vos projets cachés deviennent des coups stratégiques, libérant leur pouvoir au moment parfait pour révolutionner votre secteur. Suivez les traces de Steve Jobs, maître de l'innovation confidentielle, pour réinventer les contours du monde des affaires. Ce livre vous montre comment déployer vos innovations comme des leviers de croissance, propulsant votre entreprise vers des sommets inédits.
Apprenez à utiliser l'innovation confidentielle non seulement pour garder une longueur d'avance sur la concurrence mais aussi pour captiver et dominer votre marché. En cultivant cette philosophie, vous transformez l'information en pouvoir et chaque idée en un avantage compétitif. L'avenir vous appartient ; il commence ici et maintenant. Préparez-vous à éblouir, à innover et à laisser une marque indélébile dans l'histoire. -
Les grands auteurs en gestion des ressources humaines
Françoise Chevalier, Clotilde Coron, Hugo Gaillard, Ewan Oiry, Collectif
- Ems
- Grands Auteurs
- 29 Août 2024
- 9782376879763
En s'appuyant sur leurs travaux et expertises, 59 enseignants-chercheurs francophones vous proposent une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines à travers 46 « Grands auteurs ».
Véritable cartographie de la GRH, cet ouvrage explore ce champ en quatre étapes :
1. les fondations d'une discipline carrefour, entre sociologie, économie, psychologie ou encore conseil et ingénierie
2. les approches instrumentales et universalistes, entre engagement, motivation et stratégie ;
3. les approches qui accordent davantage de place à la contingence ;
4. les perspectives critiques, qui contribuent à renouveler cette discipline et qui remettent en question des certitudes bien installées.
La variété des approches démontre que la GRH est un carrefour disciplinaire, vivant et modulable, qui mérite une plus grande reconnaissance. Nous espérons que les Grands auteurs et leurs concepts clés présentés dans cet ouvrage contribueront à cet objectif !
Accessible à tous les lectorats, l'ouvrage permet de prendre du recul et de maîtriser bon nombre de théories et concepts fondamentaux en GRH. Il se veut utile aussi bien aux professionnels pour enrichir leurs grilles de lecture des organisations et éclairer leur prise de décision, qu'aux étudiants ou aux enseignants-chercheurs qui souhaitent approfondir ou mettre à jour leurs connaissances. -
La gestion environnementale des ressources humaines : Repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique
Pascal Paille
- Ems
- Les Essentiels De La Gestion
- 12 Septembre 2024
- 9782376879978
La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d'étude et de recherche. Il se positionne à l'intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L'écologisation de la fonction ressources humaines couvre l'ensemble de ses pratiques, de l'attraction à la rétention. Elle fournit aux organisations les leviers d'une transition écologique effective.
Cet ouvrage propose d'aborder le thème de la gestion environnementale des ressources humaines au travers d'une approche originale. La théorie est illustrée par la réalité concrète des acteurs de la transition écologique. Un dialogue constant est introduit entre les modèles conceptuels tirés de la littérature scientifique et les expériences de terrain relatées dans la presse économique ou populaire. Sont notamment abordés les origines, la filiation, les modèles de pensée, les pratiques de ressources humaines dédiées à l'environnement, les liens avec la performance environnementale.
L'ambition de l'ouvrage est de contribuer à promouvoir, développer et diffuser les connaissances sur l'écologisation de la fonction ressources humaines, entendue comme le versant dynamique de la décarbonisation. Il s'adresse à toute personne intéressée par les questions touchant les transitions écologiques. Professionnels avertis, enseignants-chercheurs, et étudiants des programmes de second et troisième cycles trouveront des modèles et des explications leur permettant de saisir comment les pratiques répondent aux enjeux de société posés par la problématique de la transition écologique au travail. -
Neo change : Nouvelles pratiques pour changer le changement
David Autissier, Christophe Derumez, Kevin J. Johnson
- Ems
- 21 Mars 2024
- 9782376879589
Depuis 40 ans, la conduite du changement est devenue une pratique gestionnaire dans les entreprises et a évolué en fonction des besoins de la société et des organisations.
Les grandes mutations technologiques, sociétales et environnementales actuelles obligent les organisations à mener de plus en plus de projets dans des délais restreints. Dans ce contexte de transformation exponentielle, les modèles classiques de la conduite du changement présentent certaines limites.
Pour répondre au nouvel enjeu de transformation, cet ouvrage analyse les grandes tendances et propose un modèle de changement à l'échelle pour créer des dynamiques organisationnelles avec des outils opérationnels comme les attentes réciproques. Les propos de l'ouvrage sont illustrés par des témoignages de professionnels.
