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Managing change has become an increasingly critical capability in today's turbulent and disruptive work environment. Nevertheless, research indicates that failure rates of change initiatives remain high. Six Batteries of Change proposes a new model that helps managers to deal with this challenging topic in a more effective way, by assessing the extent to which the batteries that are needed to implement change in your organization are charged.
By setting up new frameworks and referring to numerous cases to illustrate the effectiveness of each approach, Six Batteries of Change shows managers how to develop transformation competency by creating a more energized organization, capable of dealing with faster and more complex change.
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Le Guide Pratique du manager : 250 conseils pratiques pour devenier un leader hors pair
Collectif
- Harvard Business Review
- Les Cahiers De La Harvard Business Review
- 5 Février 2025
- 9782810440856
Cet ouvrage collector réunit les meilleurs conseils de la Harvard Business Review pour mieux gérer son équipe et ses projets, mais aussi réussir à affirmer son leadership et dynamiser sa carrière.
Confiance en soi, délégation, prise de décision, gestion du temps, négociation... Cet ouvrage complet et opérationnel vous permettra de conjuguer rapidement et durablement savoir-faire et savoir-être pour pratiquer au quotidien un management efficace et innovant.
Outil de référence à destination des cadres et dirigeants qui souhaitent adopter les bons réflexes pour donner un coup d'accélérateur à leur carrière, ce « must » est un indispensable à garder toujours à portée de main ! -
Comment conduire des hommes et des femmes à des objectifs précis en utilisant au mieux les compétences de chacun ? Ne pas vouloir tout contrôler, bien communiquer, apprendre à dire non, favoriser la cohésion d'équipe...Le management est un art ! En 50 règles d'or assorties de cas concrets, écrites dans un style mêlant sérieux et humour, vous apprendrez à devenir un(e) manager efficace et apprécié(e).
Et n'oubliez pas : tour à tour, chacun de nous manage et est managé ! -
La boîte à outils du manager : 50 fiches pratiques pour piloter son équipe
Rémi Juët
- Dunod
- Management/leadership
- 22 Janvier 2025
- 9782100875597
Avec les nouvelles technologies, nos modes de communication et nos relations changent. Aujourd'hui plus que jamais, être un leader nécessite d'avoir une vision claire de son rôle et de sa mission. Quelle est ma valeur ajoutée ? Comment motiver ? Favoriser l'individuel ou le collectif ? L'autorité : échec ou moyen ? La crédibilité : innée ou fabriquée ?
Quelles que soient mon expérience et l'importance de mes responsabilités de manager, j'ai besoin d'appuis solides pour maintenir le cap avec mon équipe. Ce livre vous propose des repères clairs et des outils opérationnels en 51 fiches pratiques : modes opératoires, plan d'auto-formation, témoignages...
Dans cette 4e édition, au-delà de la question du digital, l'accent est mis sur l'expérience du terrain, pour manager son équipe et se manager soi-même. -
Les 5 clés : Pour animer ses réunions professionnelles
Claire Roy
- Dunod
- Les 5 Cles
- 5 Février 2025
- 9782100875832
AVEC LES 5 CLÉS, CULTIVER VOS TALENTS, C'EST FACILE !
Et si vos réunions devenaient enfin des moments utiles et inspirants ? Souvent perçues comme chronophages et inefficaces, elles peuvent pourtant devenir de véritables leviers de collaboration et de créativité. Comment les structurer, les animer et en faire des moments engageants qui mobilisent les équipes et font avancer les projets ?
Ce petit livre pratique vous guide à chaque étape : préparation, structuration des échanges, animation dynamique et gestion des imprévus... Il offre des conseils simples et des exemples concrets pour surmonter les obstacles et développer des synergies. Clair et accessible, c'est une ressource essentielle pour transformer radicalement vos réunions.
Une approche clés en main
Tout l'essentiel en 96 pages
Repères, auto-évaluations et exemples concrets -
Le management pour les nuls en 50 notions clés
Jeremy Stubbs
- Pour Les Nuls
- 5 Septembre 2024
- 9782412097212
L'essentiel à connaître sur le management !
Des principes fondamentaux du mana gement aux réflexes à adopter en cas de crise, en passant par la capacité à déléguer comme à valoriser ses colla borateurs, découvrez toutes les bonnes pratiques du manager d'aujourd'hui. Débutant, futur manager ou manager expérimenté, posez un regard nouveau sur les techniques de management qui rendront votre travail - et celui de vos collaborateurs - un peu plus facile et surtout beaucoup plus efficace au quotidien ! -
La boîte à outils : Du coaching
Belkacem Ammiar, Omid Kohneh-Chahri
- Dunod
- La Boite A Outils
- 30 Octobre 2024
- 9782100872794
Comment cadrer un accompagnement de coaching ? Comment choisir un outil d'intervention pertinent ? Comment développer l'autonomie de vos clients ? Comment accompagner une équipe vers plus de performance ? Comment coacher efficacement de très grands groupes ? Comment fixer au mieux vos tarifs d'intervention ?
Découvrez les 55 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions du coaching en entreprise.
Chaque outil est décrit de façon synthétique et pratique sur 2 ou 4 pages par un schéma, l'essentiel en français et en anglais, les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en oeuvre, les avantages et les précautions à prendre, et des conseils méthodologiques sont donnés. Certains outils sont complétés d'un approfondissement et d'un cas d'entreprise. Cette 4e est enrichie de nouvelles vidéos pour une boîte à outils encore plus pratique !. -
Communiquer efficacement et dans la bienveillance avec ses collaborateurs au quotidien !
Tensions, conflits, difficultés à communiquer efficacement, manque de reconnaissance... Tous les managers sont confrontés à ces problématiques. Grâce à 50 phrases types du quotidien, devenez un super manager et dépassez ces difficultés. Du simple " Comment ça va, en vrai ? " à l'ouvreur de dialogue " Comment peux-tu faire à l'avenir ? ", en passant par " Tu vas être déçu, la réponse est non, car... ", découvrez des pistes pour accompagner au mieux vos collaborateurs. -
Maîtriser l'art de la conversation : Dépasser les banalités du small talk et apprendre à tenir des discussions percutantes
Patrick King
- Diateino
- 14 Novembre 2024
- 9782354567958
Apprenez à engager des conversations intéressantes qui vont au-delà du simple small talk , tout en évitant les maladresses et les silences gênants.
Dans notre vie quotidienne, que ce soit au travail avec nos collègues, dans les transports en commun avec des inconnus ou à la boulangerie avec d'autres clients, nous sommes tous contraints d'avoir des small talks . Il s'agit de conversations banales et anodines, comme parler de la météo, se présenter ou dire bonjour, qui embrayent souvent sur des silences embarrassants. Savoir engager un small talk intéressant peut vous permettre de devenir quelqu'un de magnétique qui captera son auditoire.
Grâce à cet ouvrage, vous découvrirez :
- Comment raconter des histoires percutantes et sur quoi se concentrer réellement.
- Quatre façons de vous échauffer mentalement pour vous préparer aux conversations les plus imprévisibles.
- La meilleure façon d'établir un bon contact avec des inconnus.
- Quelles mauvaises habitudes conversationnelles arrêter et par quoi les remplacer.
Patrick King est coach en communication et l'auteur de plusieurs best-sellers sur les interactions sociales, dont Comment lire dans les pensées, paru chez le même éditeur. Il vous livre ici de précieux conseils pour apprendre à dialoguer facilement, mais aussi les questions à poser à votre interlocuteur pour enrichir la conversation et ainsi devenir une personne intéressante et charismatique ! -
En finir avec les idées fausses sur le management dans la culture
Pascale Levet, Thierry Teboul, Michel Barabel
- Editions De L'Atelier
- En Finir Avec Les Fausses Idees
- 23 Août 2024
- 9782708247260
« LES ARTISTES NE SAVENT PAS GÉRER », « DANS LA CULTURE, LE MANAGEMENT EST INUTILE, LE CHARISME SUFFIT », « CRÉATION ET MANAGEMENT SONT DÉFINITIVEMENT IRRÉCONCILIABLES »...
CES IDÉES REÇUES HANTENT LE MONDE DE LA CULTURE, alimentant une vision biaisée des relations entre création artistique et gestion managériale. Comment peut-on imaginer concilier ces domaines singuliers du théâtre, de la musique ou du spectacle vivant avec les logiques du management, de la gestion des ressources humaines, des carrières, de la formation professionnelle ?
Et pourtant... La réalité du terrain prouve que la culture ne peut plus négliger ces questions. Parce que les salariés ont de nouvelles attentes, parce que le milieu souffre d'une incontestable crise des vocations qui le prive de talents propres à assurer son rayonnement, parce que les relations et conditions de travail ne peuvent plus être un sujet ignoré, une réflexion collective s'impose pour repenser les questions de management dans le secteur culturel.
Redéfinition des compétences, nouvelles approches de recrutement, reconsidération des relations au travail et évolution des carrières : autant de pistes que propose cet ouvrage pour assurer un avenir florissant à la culture ! -
Ceci n'est pas un livre de leadership : 20 règles pour réussir
Emmanuel Gobillot
- Eyrolles
- 9 Janvier 2025
- 9782416018367
En lisant ce livre, vous découvrirez le monde du business tel qu'il est, sans artifice, et vous saurez enfin comment y trouver votre place.
Les livres sur le leadership sont souvent trop superficiels, hors-sol car ils traitent du sujet en le sortant de son contexte, ou ne sont pas assez objectifs.
Cet ouvrage recherche la simplicité dans la mise en oeuvre de ses recommandations. Il se concentre sur le contexte propre au lecteur plutôt que de présenter à ce dernier des exemples abstraits du leadership des autres. Plus important encore, il ne traite pas du leadership tel qu'il devrait être, mais tel qu'il est.
Vous y trouverez 20 règles de réussite qui sont le fruit des 20 années d'expérience d'Emmanuel Gobillot dans le conseil de dirigeants. Chaque règle est présentée dans le contexte d'une histoire professionnelle engageante à laquelle il est facile de vous identifier et qui vous aidera à porter un regard neuf sur votre situation de leader. -
Les pratiques de gestion des ressources humaines : Nouveaux contextes, nouvelles controverses
Jean Nizet, François Pichault
- Points
- Points Economie
- 13 Septembre 2024
- 9791041419210
Les pratiques de gestion des ressources humaines
Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l'entreprise.
En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage clarifie et ordonne les pratiques multiformes des organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence.
Cette nouvelle édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie en sociologie et en sciences de la communication. -
Ainsi parlait ChatGPT : Dialogue avec un esprit artificiel
Francois Deymier
- Diateino
- 10 Octobre 2024
- 9782354567941
Notre avenir est-il menacé par l'intelligence artificielle qui progresse de plus en plus vite ?
L'auteur François Deymier répond à vos craintes et à vos réticences à propos de cette technologie en démystifiant et en explorant ses diverses facettes et ses limites. Sous la forme d'une interview et au travers de dialogues authentiques, non modifiés et non censurés entre un journaliste et ChatGPT, chaque chapitre explore un thème particulier, offrant ainsi une vision complète et stimulante de l'avenir de l'intelligence artificielle et de son impact sur la société.
Ces échanges, souvent teintés d'humour, invitent le lecteur à réfléchir sur des sujets d'actualité variés tels que l'éthique, la spiritualité, l'avenir de l'humanité ou les implications sociales de l'IA. En présentant ChatGPT comme un interlocuteur presque humain, cet ouvrage cherche à déstabiliser et à questionner, tout en offrant une perspective qui va au-delà de la simple machine, afin de toucher à des questions d'identité, de créativité et d'autonomie intellectuelle. -
100 idées impertinentes pour mieux manager : Optimise son organisation, Mettre en place des stratégies innovantes, Activer les leviers de la performance
Frédéric Fréry
- Harvard Business Review
- Les Cahiers De La Harvard Business Review
- 5 Février 2025
- 9782810440849
Pour répondre aux multiples interrogations qui rythment le quotidien des managers et des chefs d'entreprise, ce nouvel ouvrage HBR répertorie 100 pistes innovantes et inspirantes afin de mieux gérer sa vie professionnelle, dans des domaines aussi variés que la performance, le management, la stratégie ou l'organisation.
En adoptant un ton résolument moderne, voire parfois provocateur, l'auteur, Frédéric Fréry, interroge les théories du management, analyse les concepts économiques à la mode et tord le cou aux idées reçues. En s'appuyant sur des d'exemples concrets et des cas pratiques, l'auteur fournit une mine d'idées à tout manager soucieux de nourrir sa réflexion pour gagner en efficacité. -
Le syndrome du patron de gauche : manuel d'anti-management
Arthur Brault Moreau
- Hors d'atteinte
- 27 Octobre 2022
- 9782382570739
Tout ce qui relève du champ lexical de l'employeur, du patron, du « management » ou du salariat est considéré comme libéral, apparenté à des valeurs de droite. Ce comportement est typique du patron de gauche : en rejetant ces mots, celui-ci se prive de - ou plutôt s'épargne - toute réflexion sur le sujet. L'expression « patron de gauche » souligne à elle seule le paradoxe de la situation : dans la pratique, « patron » ; dans le discours, « de gauche ».
Né en 1993, diplômé de Sciences-Po, Arthur Brault Moreau a fait l'amère expérience du patronat de gauche dès sa première embauche. Forcé de constater que ce positionnement politique ne garantissait en rien le respect du droit du travail, il a mené une enquête auprès d'environ 70 personnes, dont beaucoup de salarié·es et quelques employeurs. Guide de développement collectif plus que personnel, ce manuel fournit des outils concrets pour comprendre et combattre ces patrons qui ne disent pas leur nom. -
En s'appuyant sur des exemples tirés du monde des affaires moderne dans une variété d'industries différentes, ce livre vous montre comment devenir un meilleur leader en apprenant de la sagesse ancestrale.
Le manuel militaire de Sun Tzu, L'Art de la guerre, publié au Ve siècle avant J.-C., a révolutionné le monde de la guerre lorsqu'il a été écrit. Au cours des millénaires qui ont suivi, ses sages conseils ont été appliqués à des domaines aussi variés que les affaires, le leadership, la guerre, la politique et la vie quotidienne.
Dans ce livre fascinant, Dominic Hale, journaliste économique, vous aide à interpréter cet ouvrage classique pour vous montrer comment appliquer ses conseils afin de devenir un meilleur dirigeant. En vous montrant comment motiver efficacement votre équipe, mettre en oeuvre de nouvelles stratégies audacieuses et comprendre vos adversaires, la sagesse de Sun Tzu s'avère tout aussi applicable au monde des affaires. Cette édition comprend l'intégralité du texte original de L'Art de la guerre, ce qui vous permet de vous référer facilement au texte classique.
Dans cet ouvrage, vous découvrirez:
- les caractéristiques d'un grand leader,
- comment développer vos propres compétences en matière de gestion,
- comment tirer le meilleur parti de votre équipe,
- comment aller au coeur d'un problème et trouver des solutions efficaces. -
Négociez avec succès
Collectif
- Harvard Business Review
- Les Cahiers De La Harvard Business Review
- 22 Octobre 2024
- 9782810440344
Comment maîtriser ses émotions et surmonter les obstacles lors d'une négociation ? Quelles stratégies adopter pour conclure un contrat important ou discuter d'une proposition d'embauche ? Comment faire preuve de conviction et exercer son influence ?
Pour répondre à ces questions essentielles, ce nouvel ouvrage HBR propose un éclairage inédit sur l'art de négocier, un savoir-faire indispensable, notamment pour les cadres et les managers. Riche de conseils pratiques et d'exemples concrets, il vous aidera à mettre en place une approche pro-active afin de bien évaluer les options qui s'offrent à vous, cerner les attentes de vos interlocuteurs, et ainsi repérer les zones d'accord possibles. Vous découvrirez aussi comment adapter votre discours et vos arguments en fonction de la partie adverse pour faire la différence avec diplomatie et autorité. -
Self-leadership : Les 8 piliers pour trouver du sens
Jean-yves Mercier
- De Boeck Supérieur
- 16 Janvier 2025
- 9782807368774
Suis-je à ma place dans mon job ?
Suis-je à ma place dans mon job ?
Cette question, on se la pose tous ! Mais, en réalité, elle cache bien d'autres dimensions :
Je tourne en rond dans ma boîte et je veux savoir comment redevenir l'acteur principal de ma vie pro ; J'ai du succès, mais je me demande si ce que je fais a du sens ; Suis-je à ma place dans mes responsabilités face aux autres, quand je me sens seul à porter certaines valeurs ?
À l'heure où certains se sentent dans une routine et ne peuvent pas exploiter leur potentiel, où d'autres bossent à fond en se questionnant sur le sens de leurs responsabilités, la solution ne viendra plus de notre environnement professionnel. Il faut pouvoir clarifier notre vision pour nous-mêmes et la traduire en scénarios capables d'impacter positivement nos collègues et partenaires de travail, puis passer à l'action en mobilisant ce qui nous rend sûrs de nous : c'est cela le self-leadership.
Ce livre présente 8 piliers qui donneront sens à votre engagement personnel, afin de vous poser les bonnes questions tout au long de votre parcours professionnel : évaluer la viabilité des rôles que vous jouez au travail, identifier ce qui vous donne de l'énergie, révéler les moteurs qui vous font avancer et écrire les scénarios de votre développement professionnel. -
En 1944, un étonnant « Manuel de sabotage » fut diffusé par les services secrets américains pour aider les mouvements de résistance du monde entier à combattre l'ennemi. Il indiquait comment faire dérailler des trains ou manipuler des explosifs... Mais surtout, de façon plus insidieuse, il détaillait huit manières d'agir de façon stupide et disciplinée afin de paralyser de l'intérieur l'organisation la mieux huilée. Autant de grains de sable pour un bousillage efficace et discret : l'obéissance aveugle, la prise de parole filandreuse ou qui part en vrille, la prudence excessive, les réunions inutiles, etc. Cela vous rappelle des expériences douloureuses ? Consultants de premier plan, les auteurs de cet ouvrage aussi utile qu'amusant montrent en effet comment ces virus continuent de faire des ravages dans nos organisations, en étant cultivés et répandus par des collaborateurs trop zélés. Ils expliquent aussi comment se protéger de ce sabotage souvent involontaire. Cet ouvrage est la première traduction en français d'un livre qui est vite devenu un classique du management aux Etats-Unis. Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent combattre les vices cachés des organisations - entreprises ou associations - dont ils ont la charge.
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Leadership experience : 17 pratiques pour donner envie d'agir à vos équipes !
Thierry Nadisic, Thomas Misslin
- Dunod
- 16 Octobre 2024
- 9782100872831
Le leadership, c'est activer le pouvoir d'agir des personnes pour qu'elles aient envie de l'utiliser au service de buts communs. Loin d'être un voeu pieux, favoriser l'engagement de vos collaborateurs pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes est à votre portée.
Grâce à 5 compétences fondamentales déclinées en 17 pratiques accessibles, Thierry Nadisic et Thomas Misslin vous accompagnent dans votre progression en suivant une méthode innovante, fondée scientifiquement et éprouvée sur le terrain.
Inspiré par les modes d'emploi, les conseils pratiques et les témoignages de Leadership experience, vous saurez comment :
créer des relations de qualité pour favoriser la coopération ;
construire un environnement favorable à l'optimisme de l'action ;
développer l'autonomie et la responsabilité de tous ;
accompagner vos équipes dans la prise des meilleures décisions ;
améliorer la capacité à faire face ensemble aux défis et à l'adversité.
DONNEZ ENVIE D'AGIR À VOS ÉQUIPES !
Vivez l'expérience chaque mois en live
Retrouvez chaque mois (sauf juillet et août) Thierry Nadisic et Thomas Misslin pour un partage d'expérience sur la mise en pratique du livre. Ces rencontres, entièrement gratuites et auxquelles vous pouvez assister indépendamment les unes des autres, ont pour objectif de prolonger concrètement la lecture du livre et couvriront les 17 pratiques qui y sont présentées. Ces rendez-vous seront l'occasion d'enrichir vos mises en application en partageant vos retours d'expérience, vos remarques et vos réflexions avec les auteurs et les autres lecteurs leaders.
Nous avons hâte de vivre la leadership experience avec vous ! -
Fast & curious : Fast & Curious Management 2025 : Apprendre vite et bien
Thierry Burger-Helmchen
- Vuibert
- Fast & Curious
- 13 Janvier 2025
- 9782311413816
L'essentiel du management dans la poche !
Synthétique - Clair - Pratique - Tout en couleur
Retrouvez en 24 fiches synthétiques les principales missions du manager :
Analyser l'entreprise, ses forces, ses faiblesses
Étudier les coûts et réduire les risques
Identifier les points de contrôle critiques
Établir un tableau de bord
Manager avec des objectifs
Conduire une réunion
Motiver les collaborateurs et gérer une équipe
Développer l'intelligence collective
Intégrer l'IA à sa stratégie
Pour qui ?Étudiants, professionnels et entrepreneurs astucieux
--> OFFERT : une grille d'auto-évaluation en ligne pour chaque thème traité dans le livre !
Fast & Curious : des petits livres malins pour apprendre vite et bien -
Décuplez le potentiel de votre équipe grâce au collectif ! : 1 + 1 = 3 !
Mathilde Desache, Aurelien Rothstein
- Vuibert
- 23 Janvier 2025
- 9782311627787
Une équipe de talents ne fait pas une équipe talentueuse ! Le management moderne a tendance à être centré sur les talents individuels et le leadership, ce qui exacerbe l'individualisme ambiant et dégrade la cohésion des organisations.
Comment remettre le collectif au centre du jeu et en faire un véritable levier d'engagement et de performance ?
Comment équiper les managers d'outils simples et efficaces pour organiser le développement de leur équipe ?
Dans cet ouvrage, l'auteur nous propose un voyage immersif dans cette nouvelle discipline qu'est le développement collectif. Découvrez comment mesurer et développer le « quotient collectif » de votre équipe !
L'ouvrage propose une méthode inédite, opérationnelle, et des solutions éprouvées à destination des managers, accompagnées d'exemples et témoignages provenant de différents horizons : sciences humaines, sport, culture...
Exemples de témoignages :
Benoît Campargue, ex-coach de Teddy Riner et de l'équipe de France de judo
Thierry Marx, chef étoilé
Xavier Fontanet, ex-PDG d'Essilor et essayiste
Elie Girard, ex-PDG d'Atos
Pascal Demurger, PDG de la MAIF -
Comment les grands projets se réalisent
Bent Flyvbjerg, Dan Gardner
- Diateino
- 29 Août 2024
- 9782354567859
Découvrez tous les conseils et astuces pour mener à bien n'importe quel projet ambitieux, dans le respect des délais et du budget et en faire un succès.
Rien n'est plus inspirant qu'une grande vision qui devient une nouvelle réalité triomphante. Pensez à la façon dont l'iPod d'Apple est passé d'un projet avec un seul employé à un lancement de produit extrêmement réussi en onze mois. Mais de telles réussites sont l'exception. Pensez à la manière dont le projet Crossrail de Londres a été livré avec cinq ans de retard et des milliards de dollars de dépassement de budget. Les entreprises plus modestes, qu'il s'agisse de lancer une petite entreprise, d'organiser une conférence ou simplement de terminer un projet professionnel dans les temps, échouent également souvent. Pourquoi ?
Bent Flyvbjerg, professeur à Oxford, a consacré sa vie à comprendre ce qui distingue les triomphes des échecs. Dans ce livre, il identifie les erreurs qui conduisent les projets à l'échec, ainsi que les principes fondés sur la recherche qui assureront la réussite du vôtre :
- Comprenez vos chances. Si vous ne les connaissez pas, vous ne gagnerez pas.
- Planifiez lentement, agissez rapidement. Passer rapidement à l'action, c'est bien, mais c'est mal. Mais c'est une erreur.
- Pensez de droite à gauche. Commencez par votre objectif, puis identifiez les étapes pour y parvenir.
- Trouvez votre Lego. C'est à partir de petites choses que l'on construit les plus grandes.
- Maîtrisez l'inconnu. La plupart des gens pensent qu'ils ne peuvent pas, alors ils échouent. Flyvbjerg montre comment y parvenir.
Rempli d'exemples frappants allant de la construction de l'Opéra de Sydney à la réalisation des dernières superproductions Pixar, cet ouvrage révèle comment mener à bien n'importe quel projet ambitieux, dans le respect des délais et du budget. -
Le défi du management intergénérationnel : Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse
Elodie Gentina, Jérémy Lamri
- Dunod
- 6 Novembre 2024
- 9782100870257
Face au vieillissement de la population, l'intergénération est au coeur des enjeux de la société française. Cette réponse aux mutations de la société, aux poly-crises que nous vivons, au développement d'une société plus collaborative amène à une reconsidération des relations interpersonnelles et du « vivre ensemble » (valeurs, réciprocité, solidarité).
Dans une société qui tend à se fractionner, les liens sociaux sont plus forts qu'il n'y parait : quelles sont les relations entre les générations ? L'entreprise de demain sera intergénérationnelle : comment faire travailler les différentes générations ensemble ? Comment attirer, développer, fidéliser et faire collaborer toutes les générations au XXIe siècle ? Quels sont les facteurs de réussite ? Comment éviter les conflits générationnels ?
Réunissant deux chercheurs et conférenciers reconnus pour leurs travaux sur la génération, l'employabilité et le potentiel humain, cet ouvrage constitue une grille de lecture inédite sur ce sujet.