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anthony edo
-
L'impact de l'immigration sur le marché du travail
Anthony Edo, Hillel Rapoport
- Presses de Sciences Po
- Sécuriser L'Emploi
- 7 Novembre 2025
- 9782724644401
Les effets de l'immigration sur le marché du travail sont largement débattus entre politiques et dans les médias. Ils intéressent aussi, et depuis longtemps, les économistes qui cherchent à mesurer si des flux migratoires affectent l'emploi dans le pays d'accueil, et, le cas échéant, de quelle manière.
Synthèse des analyses les plus pertinentes sur la question, cet ouvrage établit qu'en moyenne, dans les pays riches, l'immigration n'a guère d'impact significatif sur le salaire et le taux d'emploi des natifs. Pour autant, un effet moyen proche de zéro ne signifie pas qu'il est négligeable pour tout le monde : il peut, en pratique, améliorer les opportunités de carrière de certains et produire plus de concurrence pour d'autres.
Anthony Edo est chercheur au CEPII et spécialiste des questions relatives aux migrations internationales. Il travaille notamment sur l'impact de l'immigration sur le marché du travail, ses conséquences politiques et les discriminations à l'embauche.
Hillel Rapoport est professeur à l'université Paris 1 et à la Paris School of Economics où il est directeur des relations internationales et titulaire de la Chaire Économie des migrations internationales. -
La discrimination à l'embauche sur le marché du travail français
Anthony Edo, Nicolas Jacquemet
- Rue D'Ulm
- Cepremap
- 14 Mars 2013
- 9782728804894
Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l´ampleur de la discrimination à l´embauche sur le marché du travail français. Il s´appuie sur les résultats d´une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L´originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines...) et d´autres dont l´origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l´embauche à l´encontre des candidats issus de l´immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d´origine étrangère, rejetant l´hypothèse d´une défiance ciblée à l´encontre de vagues particulières d´immigration. La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d´opposition entre le groupe majoritaire, « autochtone », et l´ensemble des individus issus de l´immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d´origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.
